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Technical Sourcer

Canada - Quebec - Montreal

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Spécialiste en repérage de talents techniques

L’idée de recruter les meilleurs talents techniques qui soient pour l’une des plus importantes entreprises technologiques au monde vous emballe? Dans ce cas, nous aimerions nous entretenir avec vous!  Nous sommes la plateforme de voyages par excellence dans le monde, notre objectif étant de rendre le monde accessible.
 
En tant que spécialiste en repérage de talents techniques, vous contribuez à bâtir un réseau de candidats qualifiés pour des postes essentiels que nous cherchons à pourvoir au sein d’Expedia Group. Vous jouerez un rôle primordial en vous occupant de la première étape du processus de recrutement et en trouvant des talents techniques de premier ordre pour différentes équipes hautement influentes spécialisées en technologie. Dans le cadre de notre approche, nous avons recours au repérage pour trouver et approcher des candidats passifs, et utilisons nos systèmes de suivi des candidatures et de gestion des relations avec les candidats pour maintenir des liens de façon continue. Votre mandat consiste à approcher des candidats passifs qualifiés du marché et à recueillir des renseignements concernant le marché à transmettre aux responsables du recrutement.  


Les technologies de pointe exploitées par Expedia comprennent notamment GraphQL, Kafka, JavaScript, ReactJS, NodeJS, Java, Scala, Big Data, Spark Streaming, les solutions en nuage hybride et le traitement de données en temps réel. 

L’un des défis auxquels vous devrez faire face consiste à repérer des candidats spécialisés en développement œuvrant à très grande échelle (soit des millions/milliards d’évènements, un volume à l’échelle du pétaoctet et bientôt de l’exaoctet et des solutions à faible latence).

Votre mission :

•    Repérer et approcher des talents actifs et passifs au moyen de la recherche booléenne, de LinkedIn, des réseaux sociaux et de techniques de recherche innovantes
•    Mettre sur pied, de façon proactive, des réseaux de talents pour les profils de l’interface et l’expérience utilisateur (UI/UX)
•    Travailler de concert avec l’équipe du recrutement et les têtes dirigeantes de l’entreprise afin de définir et de comprendre les exigences techniques des différents postes
•    Créer des stratégies de repérage efficaces tirant parti de LinkedIn, de Github, de la recherche booléenne, de Kaggle, de Behance, de Dribble et d’autres ressources adaptées aux différents besoins opérationnels et marchés
•    Gérer les réseaux de candidats et les campagnes de recrutement au moyen d’outils internes de gestion de la relation avec les candidats et de suivi des candidatures (respectivement Beamery et Workday)
•    Mener des entretiens de sélection approfondis en vue de retenir des candidats potentiels pour divers rôles au sein d’Expedia et pour des postes uniques
•    Collaborer avec les candidats et les coordonnateurs afin de planifier les entrevues et de recueillir des commentaires concernant les entrevues
•    Gérer un volume élevé de demande et organiser la charge de travail par ordre de priorité en fonction des besoins de l’entreprise
•    Respecter les paramètres d’évaluation relatifs aux réseaux et les indicateurs de rendement clé
•    Utiliser nos outils pour fournir des renseignements et des données au sujet des talents du marché qui serviront à prendre des décisions éclairées
•    Proposer et apporter des améliorations qui auront une incidence sur les réseaux de talents
•    Mettre en place et promouvoir des solutions de repérage favorisant la diversité et l’inclusion
•    Préconiser des pratiques exemplaires de repérages permettant d’améliorer les équipes, et adopter et diriger des stratégies de formation
•    Promouvoir une expérience exceptionnelle lors des échanges avec les candidats tout au long du processus d’entrevue
•    Comprendre les différentes fonctions opérationnelles et leur portée au sein de l’entreprise; être en mesure d’informer les talents externes au sujet des différentes sphères d’Expedia Group

Votre profil : 

•    Expérience en repérage ou en recrutement de talents techniques au sein d’une entreprise ou d’une agence
•    Expérience quant à l’utilisation de chaînes de recherche booléenne sur différents canaux et fort penchant pour les méthodes de repérage créatives (un atout)
•    Capacité de repérer et d’approcher des talents de premier ordre et de différents échelons organisationnels
•    Capacité de travailler sous pression dans un environnement de travail Agile et de s’adapter rapidement tout en travaillant de façon autonome
•    Passionné(e) par la diversité et l’inclusion
•    Excellentes aptitudes en matière d’organisation et de gestion du temps
•    Excellentes aptitudes de communication orale et écrite
•    Approche axée sur les données et les résultats, capacité à se motiver
•    Grande curiosité intellectuelle et intérêt marqué pour la formation continue


Technical Sourcer

Are you passionate about Sourcing the world’s best technical talent for one of the largest technology companies in the world? Then we want to speak with you! We are the world’s travel platform – our purpose is to bring the world within reach.
 
As a Technical Sourcer, you will help build talent pipelines to some of the most imperative positions we hire at Expedia Group. You will play a critical role in owning the top half of the sourcing funnel and delivering top technical talent across various high-impact technology teams. Our model utilizes sourcing for identifying and engaging passive candidates as well as utilizing our ATS & CRM system for continued engagement. Your focus would be engaging passive talent in the market and helping to deliver market-based insights to hiring leaders.  

Leading Technologies leveraged at Expedia include GraphQL, Kafka, JavaScript, ReactJS, NodeJS, Java, Scala, Big Data, Spark Streaming, Hybrid Cloud, Real-time stream processing, and many more. 
Challenges you will face include sourcing engineering talent that works at enormous scale (billions/trillions of events, petabyte and soon exabyte scale, low-latency transactions).


What you’ll do: 

•    Identify and engage with both passive and active talent through use of Boolean, LinkedIn, Social Media, and creative search techniques
•    Proactively build talent pipelines for User Interface/User Experience (UI/UX) profiles
•    Partner with Recruiters and Business Leaders to identify and understand the position’s technical requirements
•    Create successful sourcing strategies through LinkedIn, Github, X-ray search, Kaggle, Behance, Dribble and other resources tailored to individual business needs and markets
•    Manage candidate pipelines and campaigns with internal Candidate Relationship Management (CRM) and Applicant Tracking System (ATS) (Beamery and Workday respectively)
•    Conduct detailed candidate screening conversations to qualify prospects across multiple roles at Expedia and to unique positions
•    Collaborate with candidates and coordinators in scheduling interviews and collecting interview feedback
•    Handle a high volume of requisitions and prioritize workload based on business needs
•    Maintain pipeline funnel metrics and Key Performance Indicators (KPI’s)
•    Utilize our tools to provide talent market insights and data to influence decisions
•    Recommend and drive improvements that impact talent pipelines
•    Lead and prioritize efforts of diversity and inclusion sourcing
•    Advocate Sourcing best practices to greater team and participate and lead Sourcing training tactics
•    Promote exceptional candidate experience throughout the interview process
•    Understand different Business functions and how they fit into the overall company – be able to educate external talent about different areas within Expedia Group

Who you are:  

•    Experience in sourcing or recruiting technical talent in a corporate or agency environment
•    Experience utilizing Boolean search strings across multiple channels and passionate about creative sourcing (preferred)
•    Ability to identify and engage top talent and differentiate talent levels
•    Function in a fast-paced/agile environment and shift focus quickly while working autonomously
•    Passionate about diversity and inclusion
•    Excellent organizational and time management skills
•    Strong verbal and written communication abilities
•    Data-driven, results oriented, and self-motivated
•    Intellectually curious and keen on continued learning
 

#LI-IVEY

About Expedia Group 

Expedia Group (NASDAQ: EXPE) powers travel for everyone, everywhere through our global platform. Driven by the core belief that travel is a force for good, we help people experience the world in new ways and build lasting connections. We provide industry-leading technology solutions to fuel partner growth and success, while facilitating memorable experiences for travelers. Expedia Group's family of brands includes: Brand Expedia®, Hotels.com®, Expedia® Partner Solutions, Vrbo®, Egencia®, trivago®, Orbitz®, Travelocity®, Hotwire®, Wotif®, ebookers®, CheapTickets®, Expedia Group™ Media Solutions, Expedia Local Expert®, CarRentals.com™, and Expedia Cruises™.  

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R-63128

Job Category
Human Resources Group

Job Function
Recruiting

Locations
Canada - Quebec - Montreal
Ontario - Toronto
Canada - British Columbia - Vancouver
Canada - Ontario - Toronto

Job Type
Full-Time Regular

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